“劳资和谐才能创造双赢，不和谐才是双输，没有员工的参与和贡献，就没有企业的发展，而资深员工是企业最宝贵的财富。”郭台铭举例说，看这个“企”字，就是人字下面一个止，没有人，企业就会终止，就没有一个和谐的团队，也不可能实现双赢。

　　据介绍，富士康科技集团建立近20年，目前工龄10年以上的员工已达到数万人。为了稳定员工，集团决定：今后，全部员工以签订长期合同为主。其中，工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同；新入职的普通员工首次签订两年合同，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳动合同；技术及管理人员首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限合同。此外，富士康还根据《劳动合同法》规定，对企业原有的规章制度进行了全面梳理和修改，使之符合该法律的要求。

　　让这些专家、官员有些吃惊的是，富士康不但组织了1．7万名员工到现场聆听他们的讲座，还通过视频连线与集团坐落在山西、天津、台北等处的共计70万名员工共同听讲。总裁郭台铭和3000名中高层主管不仅到场听讲，更从12月8日就开始了集中学习。

　　事实上，无固定期合同对企业和劳动者都有好处，可以保持劳动关系的长期稳定，增加员工的就业稳定感和归属感，也能间接地提高企业的劳动生产率。同时，劳动合同法明确规定劳动合同是可以通过协商变更的。如果一方或者双方发生了有正当理由和原因，就可以协商变更合同。此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同也是可以解除的。

　　现在的富士康，已经到了不能以廉价劳动力作为全球竞争力的时候了。新的劳动法规的实施，正好是企业面临转型的重大历史机遇，应该通过贯彻这个法，把效率放出来，使企业获得更大范围的竞争力。当然，做为有罪恶前科的富士康，之前被称为血汗工厂，把员工当做新中国式“包身工”对待，而这次的举动却让人大吃一惊，也产生了不少质疑，郭台铭此番“搭台唱戏”，能否促使富士康解脱前科迹痕，对网民来说，或许“健康”才是最表民心，创造劳资双赢才是“正规之路”。